Uitzicht op een baan door Hartwerk

Ze konden er alleen van dromen: een stage volgen en vervolgens een (jaar)contract. Voor ruim 60 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is het werkelijkheid geworden. Ze gingen aan de slag bij één van de 12 deelnemers aan Hartwerk. Bij Belderink Schildersbedrijf Vastgoedonderhoud, Boll Reko Dakmanagement, Bribus, Donker Groen, Dura Vermeer, Energiewacht, Van der Geest Vastgoedonderhoud, Klein Poelhuis, Busschers Meubelstoffen/Brok Interieurbouw, Maathuis Braakhuis, Voskamp Groep en Welbions krijgen ze de kans om werkervaring op te doen en een diploma te halen, met als einddoel een vaste baan. Het initiatief heet Hartwerk en na ruim acht jaar blijkt het concept meer dan succesvol. Ruim 60 deelnemers zijn inmiddels succesvol bemiddeld naar een vaste (betaalde) baan.

"Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunen naar betaald werk. Dat is waar Hartwerk voor staat." Aan het woord is Hans van Es, directieadviseur MVO/Duurzaam bij Voskamp Groep en initiatiefnemer van Hartwerk. " In 2016 begonnen we met 5 jongeren, bij 5 werkgevers. Inmiddels zijn er ongeveer 65 mensen gestart bij 12 aangesloten werkgevers waaronder dus ons bedrijf, waarvan er slechts een paar tussentijds gestopt zijn."
De deelnemers starten in de vorm van een stage of een proefplaatsing in een reguliere baan bij een van de aangesloten organisaties. "Door begeleiding op de werkvloer en eventueel specifieke externe ondersteuning (jobcoach) gaan ze een tijd aan het werk en worden de ambities en mogelijkheden verkend. Er is veel aandacht voor het aanleren van algemene arbeidsvaardigheden zoals werkritme, samenwerken met collega's en veilige omgang met gereedschappen en materialen. Uiteindelijk zoeken we de match met een passende functie in het bedrijf. Zo kunnen de deelnemers een volwaardige positie op onze arbeidsmarkt krijgen."

Supergemotiveerd
Hans: "We zijn enthousiast over waar Hartwerk voor staat. We zien potentie in iemand die thuis zit en supergemotiveerd is om aan het werk te gaan." Daarnaast spannen de organisaties achter Hartwerk, waaronder Welbions, zich in om meer bedrijven en organisaties te vinden die het concept omarmen en mee willen doen. "Onze ambitie is om het netwerk verder uit te breiden met meer organisaties. Niet door te werven, maar door deze aan te trekken vanuit intrinsieke motivatie. Daarnaast blijven we werken aan meer trajecten binnen de huidige bedrijven. Van ruim 60 naar 100 succesvolle trajecten in de komende jaren zou fantastisch zijn."

Uitwisseling van kennis & mensen
Er vindt veel kennisuitwisseling plaats tussen de deelnemende organisaties binnen Hartwerk. Hans: "Het ene bedrijf is verder met inclusief personeelsbeleid dan de ander. Weer een ander heeft goede contacten met een bepaald job-coaching-bureau. Deze kennis wordt gedeeld in het netwerk van Hartwerk." Daarnaast vindt er ook uitwisseling van medewerkers binnen het project plaats. Zo heeft een deelnemend groenbedrijf tussen april en oktober volop werk, maar in de overige maanden minder. Andere organisaties in het netwerk nemen deze seizoenswerkers dan over tijdens de wintermaanden.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Waarom zou een bedrijf of organisatie mee moeten doen met Hartwerk? "Plezier en vitaliteit binnen teams is ontzettend belangrijk. Door Hartwerk geef je niet alleen de kandidaat de gelegenheid om een carrière op te bouwen, je zorgt ook voor een positieve dynamiek in een team. Bovendien leert de ervaring dat de kandidaat een heel loyale werknemer is, en dat is ontzettend waardevol in deze tijd."
Ook aankomende jaren blijven wij als Welbions deel uit blijven maken van Hartwerk en op deze wijze ons steentje bijdragen aan een samenleving, waar iedereen een kans krijgt en naar vermogen participeert!